近年来■◆■◆★，河南省新野县突出抓好后继有人这一根本大计◆◆◆★，实施“储优◆■■★”“壮苗★■◆■★★”“赛马”三大工程，持续优化年轻干部成长成才路径■◆■◆★，锻强党和国家事业发展的生力军。

　　实施★◆“壮苗◆■★”工程，练就干事“铁臂膀■★★◆◆”。严格落实省委“蹲苗育苗”规划，推动全县年轻干部队伍建设工作落实落细、落地落效。坚持★◆■◆■◆“走出去+请进来”相结合★◆，分级分类举办年轻干部专题研讨班3期■◆★，组织80余名优秀年轻干部赴襄阳■◆★、成都等先进地区实地参观考察学习■◆■■★★，帮助年轻干部开阔视野、增长见识■◆■★★、补齐短板。持续加强政治历练、岗位锻炼、压担考验，选派8名挂职年轻干部、3名新提拔年轻干部到项目建设、招商引资、督查信访■★、抗洪救灾等急难险重一线淬炼，着力培养防风险■■★★◆■、迎挑战◆■◆◆◆、抗打压能力，练就敢于斗争、善于斗争真本领。

　　实施“储优◆◆★■”工程■★■◆，拓宽选人“蓄水池”◆■。通过选调应届大学毕业生■★、公务员招录◆★★■★、事业单位公开招聘、人才引进等方式广纳英才■★★■■◆，吸引126名优秀年轻干部人才进入党政干部队伍★■■。着眼各战线年度县管领导班子运行和领导干部履职情况专题调研◆◆■◆★，发现并储备优秀年轻干部130余人★◆◆★★◆。落实结构性干部调整配备机制，常态化开展年轻干部“集中+日常”式调研★◆■◆，全力做好优秀年轻干部入库建档工作，坚持“一人一档★◆”“动态调配”，完善316名年轻优秀干部人才分类储备信息库★★，为全县干部队伍建设注入★■◆★“源头活水”。

　　实施“赛马”工程，鲜明用人★★■■“风向标”★◆◆★■★。坚决破除“论资排辈◆◆”“求稳怕险■◆★■★★”“因循守旧”等隐性台阶★◆■★★◆，聚焦全县高质量跨越发展所需，着力在乡村振兴、产业发展、科技创新等一线识别考察年轻干部，不拘一格、大胆使用政治素质过硬、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部◆◆■◆，树牢重实干、重实绩、重公论的选人用人导向。认真落实■■◆◆“三个区分开来”，细化落实《新野县领导干部能上能下实施细则》，及时容错纠错，推动年轻干部有为者有位、能干者能上◆■、优秀者优先◆■★。今年以来■■★★★◆，召开全县年轻干部座谈会2次，选拔4名优秀选调生进入乡镇领导班子，对乡村振兴等一线名年轻干部进行提拔使用，进一步激发了全县年轻干部队伍活力。